Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení - Změny za období říjen 2014

Vydáno:
Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Mgr. et PhDr.
Monika
Puškinová
Ph. D.
specialista na školskou problematiku
SBÍRKA ZÁKONŮ
Zdroj: www.mvcr.cz
Nařízení vlády č. 204/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
Částka:
86/2014 Sbírky zákonů
Datum účinnosti:
1. leden 2015
Základní sazba
minimální mzdy
pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí
55 Kč za hodinu
nebo
9 200 Kč za měsíc.
Dále nařízení vlády mění nejnižší úrovně zaručené mzdy.

INFORMACE MŠMT
Zdroj: www.msmt.cz
MŠMT vydalo doporučení pro sjednocení průběhu zápisů k povinné školní docházce. Jeho smyslem je poradit, jak sjednotit časový, obsahový a organizační rozsah zápisu.
Od 15. září působí na MŠMT školský ombudsman, kterým se stal bývalý ministr školství Mgr. Eduard Zeman. Jeho úkolem bude řešit nejrůznější spory ve školách, ať už v nich budou figurovat žáci, učitelé, ředitelé, či dokonce rodiče.
MŠMT zveřejnilo Věstník 9/2014. Věstník obsahuje:
 
Doplnění normativů neinvestičních výdajů na rok 2014 pro účely poskytování dotací na činnost neveřejných škol a školských zařízení.
 
Sdělení o opravě chyb v normativech neinvestičních výdajů na rok 2014 pro účely poskytování dotací na činnost neveřejných škol a školských zařízení v roce 2014.
 
Sdělení o opravě tiskových chyb ve Vyhlášení soutěží a přehlídek ve školním roce 2014/2015.
 
Informace o dopravních soutěžích.

INFORMACE CERMAT
Zdroj: www.novamaturita.cz
Centrum upozorňuje žadatele o přezkoumání maturitní zkoušky na jim dostupné opravené maturitní dokumenty.
K tomuto účelu byl vytvořen Výsledkový portál žáka, který umožní zaslání vybraného dokumentu s výsledkem zkoušky společné části maturitní zkoušky (MZ) e-mailem. Portál je založen na principu jednoznačné registrace a autentizace žáka a jeho následném souhlasu se zasláním příslušných výsledkových dokumentů na žákem zadanou e-mailovou adresu. Portál se nachází na adrese vpz.cermat.cz. Přes výsledkový portál dává žák souhlas s odesláním následujících dokumentů: Výpis výsledků didaktického testu žáka; Opravený záznamový arch didaktického testu žáka; Záznam o hodnocení písemné práce z cizího jazyka; Protokol o výsledcích společné části maturitní zkoušky žáka.

INFORMACE ČŠI
Zdroj: www.csicr.cz
Česká školní inspekce zahájila provoz
nového informačního portálu pro školy a veřejnost - iPortál.
Smyslem webové platformy je poskytovat všem zájemcům na jednom místě užitečné a co možná nejkomplexnější
informace o školách zapsaných ve školském rejstříku
a umožnit jim vlastní komplexní prezentaci, která není nijak zpoplatněna. Údaje do systému musí zadat přímo samy školy, automaticky se generují jen základní informace ze školského rejstříku. Využití iPortálu ze strany škol je zcela dobrovolné.
ČŠI vydala národní zprávu šetření PISA 2012. Zpráva mimo jiné popisuje vazbu schopnosti řešit problémy na matematickou, čtenářskou a přírodovědnou gramotnost.

INFORMACE ÚŘADU PRO OCHRANU OSOBNÍCH ÚDAJŮ
Zdroj: www.uoou.cz
Na webových stránkách Úřadu je k dispozici publikace Ochrana osobních údajů na pracovišti, která je praktickou pomůckou především pro zaměstnance a uchazeče o zaměstnání. Publikace je členěna na kapitoly Hledání zaměstnání, Výběrové řízení, Pracovní poměr, Ukončení pracovního poměru a Práva zaměstnance a dozorové orgány jako pomocná ruka.

VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV
Zdroj: www.ochrance.cz
Ochránkyně zveřejnila celou zprávu z
šetření případu zákazu nošení muslimských šátků
(hidžábu) na střední zdravotnické škole. Ze závěrů, které ochránkyně formuluje, vybíráme:
 
Ustanovení školního řádu, které zakazuje nosit všechny pokrývky hlavy včetně muslimského šátku hidžábu v rámci teoretického vyučování na střední zdravotnické škole, zakládá nepřímou diskriminaci z důvodu náboženského vyznání ve smyslu ustanovení § 3 odst. 1 antidiskriminačního zákona. Takové opatření nelze odůvodnit požadavkem na dodržování společenského chování, neboť dodržování společenských norem není legitimním cílem ve smyslu čl. 9 odst. 2 Úmluvy a čl. 16 odst. 4 Listiny.
 
V případě tělesné výchovy a nácviku odborných dovedností, kde je legitimním cílem ochrana bezpečnosti a zdraví studentů, není plošný zákaz všech pokrývek hlavy prostředkem přiměřeným a nezbytným; je však možné přijmout alternativní řešení, např. ve formě sportovních muslimských šátků.
 
Je-li s konkrétním výkonem praxe spojena povinnost použít osobní ochranné pomůcky v souladu s vyhláškou Ministerstva zdravotnictví č. 306/2012 Sb. (zpravidla v souvislosti s infekčními onemocněními, která se vyskytují na lůžkových odděleních), je nutné, aby zaměstnanci měli hlavu chráněnou čepicí. V těchto případech proto lze nošení muslimského šátku omezit, neboť ochranné osobní pomůcky jsou zde přiměřeným a nezbytným prostředkem k ochraně zdraví.
Ochránkyně dospěla k závěru, že školní řád v původním i pozměněném znění je způsobilý založit nepřímou diskriminaci z důvodu náboženského vyznání a víry a navrhla, aby střední zdravotnická škola změnila školní řád a uvedla ho do souladu s právními předpisy.
Ochránkyně upozorňuje na
právo na ochranu soukromí dětí, a to i před jednáním svých rodičů.
Je proto důležité a žádoucí, aby rodiče pečlivě zvažovali zveřejňování fotografií svých dětí, videí či jiných, mnohdy citlivých detailů z jejich života například na sociálních sítích.
Ochránkyně informuje „náctileté“ o plánovaném zřízení funkce školního ombudsmana. Školní ombudsman má pomáhat s řešením „školních problémů“ i žákům a studentům.

PŘIPRAVOVANÁ LEGISLATIVA
Zdroj: https://apps.odok.cz
Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, předložený Ministerstvem práce a sociálních věcí
Navrhuje se stanovit zvláštní způsob určení platového tarifu (§ 6 odst. 1) takto:
Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do
 
první až páté platové třídy, nebo
 
šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,
pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.
Přechodná ustanovení upravují postup v případě zaměstnanců, kterým zaměstnavatel určil plat vyšší, nebo naopak nižší, než jaký jim náleží podle zaměstnancovy započitatelné praxe.
Nově je stupnice platových tarifů pedagogických pracovníků uvedena v příloze č. 8.
Navrhovaná účinnost:
1. listopad 2014.

Související dokumenty

Pracovní situace

Hospodaření s FKSP od roku 2024
Základní momenty novely zákona o pedagogických pracovnících a novely školského zákona
Pedagogičtí pracovníci a pracovní poměr na dobu určitou od 1. 9. 2023 (1. část)
Školský zákon a jeho vyhlášky
2022/2023: Činnosti mateřské školy v 1. pololetí školního roku
Malotřídní základní škola - legislativa
Pravidla rozpočtové odpovědnosti
Shrnutí základních legislativních změn ovlivňujících činnost škol a školských zařízení ve školním roce 2017/2018
Novela maturitní vyhlášky
Shrnutí změn školského zákona k 1. 9. 2015
Jak „číst“ nový občanský zákoník – povaha jeho právních norem
Právní domněnky v novém občanském zákoníku a jejich rizika
Blíží se lhůta pro změnu stanov SRPŠ
Pracovní doba pedagogických pracovníků, její rozvržení a evidence
Zápis do prvního ročníku základního vzdělávání – základní souvislosti v rámci školského zákona a prováděcích vyhlášek
Přijímání ke vzdělávání ve střední škole a konzervatoři - právní předpisy, informace
Leden 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Prosinec 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Červen a červenec 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Srpen a září 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení

Poradna

Jmenování ředitele
Cestovní náklady v případě cesty na soutěž - odborná poradna, odpověď na dotaz
Zahraniční výjezd ředitele školy - odborná poradna, odpověď na dotaz
Cestovní náhrady při cestě na školení - odborná poradna, odpověď na dotaz
Čipy ve školní jídelně - odborná poradna, odpověď na dotaz
Volby do školské rady
Dohoda o výkonu práce z domova
Úplata za zájmové vzdělávání
Směrnice
Pracovní náplň
Nekomunikace
Zřizovatel
Doplňková činnost
Zástup
Pracovnělékařské služby
Jmenování ředitelky
Poplatky školní družina
GDPR
Vychovatelka ŠD
Pracovní neschopnost

Zákony

198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)

Nařízení vlády

564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě