Zaměstnancům z pracovněprávního vztahu vyplývají povinnosti, jež musejí zpravidla plnit v rámci zaměstnavatelem rozvržené pracovní doby. Povinnost zaměstnance nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele trvá i v době mimopracovní. Zaměstnavatel tak může postihovat jednání zaměstnance, kterých se dopustí i ve svém volném čase, a to v případě, že jsou v rozporu s jeho oprávněnými zájmy.
Povinnost zaměstnance nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele
Mgr.
Martin
Kaplán
právník ČMOS PŠ
Porušení povinnosti zaměstnance a jeho intenzita
(§ 52 a § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoní