Dovolená na zotavenou

Vydáno:

Pracovník je zaměstnancem církevní školy. S nástupem nového ředitele mu byl snížen rozsah dovolené na zotavenou z pěti týdnů na čtyři. Je tento postup ředitele oprávněný?

 

Dovolená na zotavenou
PhDr. et Mgr.
Jiří
Valenta
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ODPOVĚĎ:
Nepedagogický pracovník, jehož zaměstnavatelem není žádný ze subjektů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce (tedy mj. i zaměstnanec školy zřizované církví nebo náboženskou společností), má podle ustanovení § 213 odst. 1 zákoníku práce nárok na čtyři týdny dovolené v kalendářním roce. Nárok na pět týdnů dovolené v kalendářním roce dává ustanovení § 213 odst. 2 zákoníku práce právě a jen zaměstnancům zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce, tj. především zaměstnancům tzv. veřejných škol zřizovaných subjekty veřejné správy.
Ustanovení § 213 odst. 1 zákoníku práce má povahu jednostranně
kogentní
právní normy. To znamená, že zde uvedený nárok na čtyři týdny dovolené v kalendářním roce je minimální, tj. nelze jej změnit v neprospěch zaměstnance (a tedy zkrátit takto stanovený nárok na minimální délku dovolené). Nic však nebrání zaměstnavateli tento minimální nárok zvýšit (např. vnitřním předpisem vydaným v souladu s ustanovením § 305 zákoníku práce nebo v kolektivní smlouvě uzavřené s odborovou organizací). V úvahu ovšem připadá i možnost takového zvýšení nároku zaměstnance individuálně sjednaného v pracovní smlouvě. Ve všech případech takovéto změny zákonného nároku je nutné dodržet zásadu rovného přístupu k zaměstnancům, a tedy zákazu jejich diskriminace vyplývajícího z ustanovení § 1a odst. 1 písm. e) zákoníku práce.
V případě popsaném v dotazu je podstatné, jakým způsobem provedl v minulosti zaměstnavatel (který se příchodem nového ředitele školy nezměnil - je jím stále právnická osoba vykonávající činnost školy) zvýšení zákonného nároku nepedagogických pracovníků školy na výměru dovolené ze čtyř na pět týdnů v kalendářním roce. Jestliže se tak stalo v rámci vnitřního předpisu, má zaměstnavatel nepochybně právo tento vnitřní předpis jednostranně změnit a snížit tak nárok zaměstnance na dovolenou zpět na úroveň stanovenou zákonem. Zejména v tomto případě ovšem platí výše uvedené upozornění na nutnost dodržet zásadu rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace. Jinými slovy by mělo dojít ke stejnému snížení nároku na dovolenou u všech zaměstnanců srovnatelného profesního postavení.
Pokud ale v minulosti došlo k navýšení nároku zákonného nároku na dovolenou dvoustranným právním jednáním, tj. buď kolektivní smlouvou, nebo pracovní smlouvou, je změna takového ujednání možná jen se souhlasem druhé smluvní strany. I v případě změny nároku na dovolenou sjednaného v pracovní smlouvě (a tedy individuálně s jednotlivým zaměstnancem) je ale nutné dodržet zásadu rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace.

Související dokumenty

Pracovní situace

Způsob poskytování poradenských služeb školským poradenským zařízením
Základní momenty novely zákona o pedagogických pracovnících a novely školského zákona
Pedagogičtí pracovníci a pracovní poměr na dobu určitou od 1. 9. 2023 (1. část)
Školský zákon a jeho vyhlášky
2022/2023: Činnosti mateřské školy v 1. pololetí školního roku
Malotřídní základní škola - legislativa
Pravidla rozpočtové odpovědnosti
Shrnutí základních legislativních změn ovlivňujících činnost škol a školských zařízení ve školním roce 2017/2018
Novela maturitní vyhlášky
Shrnutí změn školského zákona k 1. 9. 2015
Směrnice k čerpání dovolené
Čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Jak „číst“ nový občanský zákoník – povaha jeho právních norem
Čerpání dovolené a volno k samostudiu
Čerpání dovolené
Právní domněnky v novém občanském zákoníku a jejich rizika
Blíží se lhůta pro změnu stanov SRPŠ
Pracovní doba pedagogických pracovníků, její rozvržení a evidence
Zápis do prvního ročníku základního vzdělávání – základní souvislosti v rámci školského zákona a prováděcích vyhlášek
Přijímání ke vzdělávání ve střední škole a konzervatoři - právní předpisy, informace

Poradna

Jmenování ředitele
Dovolená
Smlouva
Dovolená
Cestovní náklady v případě cesty na soutěž - odborná poradna, odpověď na dotaz
Zahraniční výjezd ředitele školy - odborná poradna, odpověď na dotaz
Cestovní náhrady při cestě na školení - odborná poradna, odpověď na dotaz
Čipy ve školní jídelně - odborná poradna, odpověď na dotaz
Volby do školské rady
Dohoda o výkonu práce z domova
Úplata za zájmové vzdělávání
Směrnice
Pracovní náplň
Nekomunikace
Zřizovatel
Doplňková činnost
Zástup
Pracovnělékařské služby
Jmenování ředitelky
Poplatky školní družina

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce